强化干部监督工作情况汇报

　　近年来，*县把强化干部监督工作作为全面从严治党、提升干部作风能力的有力抓手，不断完善和落实干部选拔任用监督制度，通过抓教育提醒、抓全面管理、抓举报核查三方面入手，推动干部监督工作科学化、规范化。

　　一、从严教育提醒，坚定政治立场。始终坚持把理想信念教育贯穿于干部管理监督全过程，坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓。突出党性教育，深入教育党政领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保教育出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心；结合我县的“干部政治呵护制度”，坚持日常谈话，坚持抓早抓小抓预防，及时掌握干部思想动态，注重提醒关爱，采取必要的激励措施，通过进一步加大对优秀干部的发现、识别力度，对于经过实践检验、事迹突出、群众公认的优秀分子，在表彰奖励、岗位调整、职级晋升和提拔使用等方面落实干部各项待遇保障政策，充分调动干部工作的积极性主动性创造性。

　　二、从严管理约束，把牢监督关口。坚持把严格执行干部监督管理制度作为干部日常管理的重要保障，形成对干部的有效约束。把全面从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程，严格人选资格条件，坚持把政治标准放在首位，注重与干部考察考核、巡视巡察等结合，常态化开展干部人事档案审核、听取纪检监察机关意见，反映线索具体且有可查性的信访举报速查，对存在影响使用问题的，及时中止选拔任用程序。注重掌握干部在职务升迁、换届选举、婚丧嫁娶、乔迁新居以及重大节假日等关键节点的表现，从严规范干部调整任前谈话、任职接送、宣布任职等事项，推动新任职干部“低调”上任成为常态。

　　三、从严举报核查，提高监督效能。坚持以“12380”举报受理平台规范化、制度化、信息化建设为重点，健全受理、查核、反馈和结果运用的工作机制。执行“12380”举报平台专人值守，畅通举报渠道，细化举报信息分类，实行举报受理台账管理，跟踪调查核实进度，研判调查反馈信息，落实查核结果运用；通过对接到的反映问题的分析，按照“归口办理”原则，采用组成调查组、转纪委监委、转相关业务职能单位的工作方式开展问题调查核实；建立举报跟踪反馈机制。对反映问题不属于受理范围的，及时告知群众并向有权处理问题的相关部门反映。对已受理的案件，按照办理时限和调查进度向转办部门、实名举报人以适当方式进行反馈；建立案件信息保密制。执行案件全程由专人负责，对举报人信息以及反映的内容严格保密，控制案件信息知悉人员范围。