社区干部能力提升培训感言【1】
此次培训学习让我意识到在做调解工作时，首先发现苗头提早预防。我们要做到预防走在排查前，排查走在调解前，切实做到矛盾纠纷抓早抓小抓苗头，及时预警可能引发矛盾纠纷的风险点。其次出现纠纷及时调处。既要快速有效解决问题，又要让矛盾双方心服口服。我们应该主动沟通交流同时在沟通过程中，要注意语言的选择和表达方式的温和。最后，我认为持续的关注和跟进是解决矛盾的保障。矛盾的解决并不是一蹴而就的，有时候需要时间和耐心。在调解过程中应该持续关注问题的进展，及时跟进解决方案的执行情况。如果问题仍然存在或有新的问题出现，我们应该及时进行调整和处理，以确保问题得到根本解决。更好的提升治理精细化水平和社区群众安全感。
社区干部能力提升培训感言【2】
作为一名新进社工，此前从未接触过社区调解事宜。在这几个月的工作经历中，我的块区内已经发生了好几件纠纷，然后找到我们居委寻求调解。正如柳老师今天所讲，这些事情情况各不一样，牵扯复杂，矛盾内容复杂，难度很大。基本都以邻里、家庭纠纷为主，想要一碗水端平，清官断好家务事，对现阶段的我来说确实有很大的困难。今日柳老师的观点“法为上，人为本，理为先”让我茅塞顿开，我将继续努力，学会用法言法语调处矛盾，把握好名分与情分，追求法律效果与社会效果相统一。在今后的调解工作中恩威并用，维护小区的和平，为创造大家都能幸福生活的美好家园做出自己的贡献。
社区干部能力提升培训感言【3】
作为一名新进社工，通过柳建华老师生动的讲课方式以及他例举的一些真实案例，使得我对社区调解的中法理情，有了初步的了解。了解到引发矛盾的因素非常多而且矛盾内容也很复杂。如果不具备一定的调解经验和司法调解知识的话，遇到一些棘手的调解，就显得尤为“举步艰难”。对于如何做到情、理、法相结合，动之以情，明之以理，晓之以法，严格遵守调解程序并选择适当的调解方式。在查清事实和分清责任的基础上进行调解，帮助当事人达成协议，对于调解不了的矛盾纠纷，也要在稳定事态的基础上，做好当事人的思想工作，避免矛盾的二次激发以及后续的不良影响。
社区干部能力提升培训感言【4】
作为一名社区新人，通过今天的学习，我找到了自己在社区调解中的定位：依法依规、互相尊重、不偏不倚。当前社区调解要求无论从矛盾内容上还是居民要求上难度都在逐步增加，而且随着国家加大对普法工作的宣传，社区群众已经喜欢用法律的武器来武装自己，所以我们做为调解的一方更要熟悉与社区相关的法律知识并及时更新。同时社区调解工作应保持其宽松和谐的一面，用人性化调解的理念去化解矛盾。并且在理性的基础上看待问题和解决问题才是最有效率的，在整个矛盾调解过程中我们调解员始终要保持理的一方，以理为先，把握好“名分与情分”的尺度，在自愿、平等前提下达到协商一致的最终目标。
社区干部能力提升培训感言【5】
群众事无小事。今天的培训学习让我收获很多，感悟也很多。柳老师运用生动的讲课技巧和自己多年的实际案例给我们讲述了如何对待社区调解中的法理情、以及在社区实践中如何运用法理情解决问题进行详细的讲解。了解了当前社区调解中面临的难点、痛点，如何运用以法为上、认为本、理为上等一系列观点解决居民问题，在实践中用法言法语调处矛盾，把握好名分与情分的尺度，追求法律效果与社会效果相统一等系列概念，让我们在今后的工作中有了新的认识和新的方向。
社区干部能力提升培训感言【6】
在参加了今日“社区调解中的法理情”培训后，我认识到法律在解决纠纷中的重要性，以及运用法理情解决问题的思路和方法。通过了解法律原则和相关法律知识，我也更加明确了未来的工作思路，为今后参与调解工作打下了坚实的基础。在未来的社区工作中，我将努力运用所学知识，以公正、公平和专业的态度，帮助当事人解决纠纷，促进社区的和谐稳定。