2023年专题民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1.理论学习强度不够。在工作中经常满足于完成“规定动作”，存在着集中学习少、专题讨论少、剖析问题少的情况，学习的针对性、时效性、系统性需要加强。对于学什么、怎么学缺乏明确的认识，没有完全做到融会贯通、举一反三。
2.系统研究深度不够。在领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，实际上所学的理论与实际主要工作脱节，没有起到理论指导实践的应有效果，存在运用其包含的马克思主义立场、观点、方法破解工作中难题不到位的问题。
3.融会贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入十四五工作大局，围绕中心工作履职尽责的政治自觉还不够。
4.理想信念不够坚定。虽然在理想信念上是坚定的，但由于工作环境变了，加之自己再工作一两年就要退休了，对学习的重要性认识不够，学习的热情不是很高，因而放松了思想武装，思想建设比较弱化。表现为应对各种复杂情况、抵御各种风险、经受住各种考验的能力有所不足；理论联系实际思考问题不深入、不持久；认识问题、分析问题、解决问题的胸襟和眼界不够开阔。
二、维护党中央权威和集中统一领导方面
1.对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。
2.政治定位把握不准。尽管努力做到时刻关注上级在关心什么、强调什么，但是对于本系统工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于其所肩负的责任感使命感认识不到位，站在“国之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。
3.党建工作抓的不够紧。政治机关意识树得还不够牢，还存在思想认识误区，对于分管科室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。组织生活多以学习教育为主，对大政方针传达学习得多，结合工作实际解读得少。
4.政治“三力”有待进一步提高。对“两个确立”的认识还不足。虽然清楚“两个确立”的重要性，在本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对“两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻，认识的高度、行动的力度都与“两个确立”有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。
5.政治执行力有待进一步提高。政治定位把握还不准。对于分管工作的重大意义等理解领悟不够深入透彻，尽管努力做到时刻关注上级在关心什么、强调什么，对于其所肩负的责任 感使命感认识不到位，站在“国之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。
三、践行宗旨、服务人民方面
1.为民服务宗旨树立不牢。因为工作性质的原因，工作重心大多放在服务领导、综合协调、组织接待等工作上，对于正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入实地指导也都大多到达实地现场，但是深入基层，面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。
2.关心基层不够主动。对基础提的更多的是工作要求，关心不够，习惯于从领导角度查、问、考，与基层同志交心谈心不够深入，有时工作中考虑完成工作多、考虑群众感受少，对上级负责多、对群众负责少，了解掌握实情，全心全意为基层排忧解难的耐心还不足，解决一些难点焦点问题上针对性还不强，有时放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。
3.宗旨意识有所减弱。没有始终如一的把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”就可以，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等的深入学习，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对宗旨观念的再学习、对宗旨意识的再坚定。
4.服务群众不够主动。在思想上也想在自己的职责内把事情办好，把职工群众的事情办好，也不愿留下骂名。但由于受社会不良风气的影响，受体制机制的制约，受处（室）职能交叉的限制，宗旨意识有所淡化。工作热情有所减退，缺乏应有的进取精神，有安全着陆、得过且过的思想。
四、求真务实、狠抓落实方面
1.改革创新魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。
2.动真碰硬劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。四是勇于担责意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在，针对其他同志提出的一些合理述求不敢允诺。
3.工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。
4.工作落实没有形成闭环。在接到上级文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不好，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节疏于把关，存在走过场、形式主义问题。
五、以身作则、廉洁自律方面
1.自我革命有所欠缺。缺乏正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，对自身存在的问题产生惯性思维，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不强，不能经常性地做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，有时面对急难险重任务，不能够及时找准切入点，工作推进不够及时有力。
2.在坚决反对“四风”方面还有提升空间。虽然按照要求严格贯彻中央八项规定精神，督促分管单位同志坚决反对“四风”，但反“四风”的力度还不够充分。在基层单位中党风党纪和廉洁教育开展不够经常，对党员干部的严格要求力度不足，有时过于忙于日常工作，贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面，缺乏坚韧和决心。
3.廉政教育不经常。在对党风廉政建设重视力度还不够，对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的还不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态，廉政教育和防范的效果不够到位。
4.自我革命精神有所减退。虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。
5.严于律己的标准有所降低。有时把自己混同于一名普通党员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分；对一些局党委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量；对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力；对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。
六、履行全面从严治党责任方面
1.责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。
2.日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。
3.管理有时还不够严格。有时存在“老好人”思想，觉得平时大家工作辛苦，工作中出现的一些小问题有时碍于情面，认为只要不影响工作，不是原则性的问题就行了，仅仅是当面指出、要求整改。如，在机关考勤管理上，强调的多，督办的少，通报的少。
4.从严落实制度还有差距。在推动意识形态明责、履责、监责方面，不够细致全面，缺少一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，没有做到及时发现并提醒纠正，一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯，对意识形态领域存在的倾向性问题上缺少解决办法和有力措施。