2022年关于全县年轻干部培养工作情况汇报范文

2022年关于全县年轻干部培养工作情况汇报范文

　　近年来，XX不断加强年轻干部的“田间管理”，着眼“选种、培土、施肥”等关键节点，在育苗、墩苗、护苗上下功夫，助力年轻干部“壮苗出穗”。

　　一、强化源头储备，扩宽视野“选种育苗”。

　　坚持多渠道引进、多层次发现、全方位识别，不断为干部队伍注入源头活水，确保干部使用上有梯队、选择上有空间。一是开渠拓源引活水。着眼现实需求和长远考虑，每年结合全县岗位、编制空缺情况，科学制定职位要求和报考条件，持续加大招录力度。近三年，累计接收省委组织部选调生18名，公开招录公务员120名、事业干部1137名，引进教育、卫生领域专业技术人才99名。二是常态考察抓储备。通过单位民主推荐、座谈了解、组织考察等方式，积极挖掘和发现储备优秀年轻干部。去年以来，开展全覆盖政治建设调研和年轻后备干部推荐考察3次，将表现突出的186名年轻干部纳入优秀年轻干部“管理库”，并实行动态管理、实时更新、综合研判，确保年轻干部储备质量过硬。三是严格标准选优苗。没有“好苗子”就没有“好收成”，XX坚持在源头上严把政治......